In deze zaak van het Hof Arnhem van 27 april 2010 ging het om de vraag of de werkgever gehouden was een bonus uit te betalen over de periode dat de werkneemster afwezig was geweest wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof en vervolgens wegens een zwangerschapsgerelateerde ziekte.

Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst met een werknemer op grond van een bedrijfseconomische reden opzeggen als de werkgever een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf heeft gekregen.

Alle ondernemingen en rechtspersonen die zijn ingeschreven in het Handelsregister hebben een KvK-nummer van acht cijfers.Indien een onderneming een andere eigenaar krijgt , blijft het KvK-mummer ongewijzigd.

Minister Hirsch Ballin van Justitie bereidt een wettelijke regeling voor die de raad van commissarissen van een N.V. de bevoegdheid geeft om bonussen van bestuurders terug te vorderen (‘claw back’) of de waarde ervan aan te passen.

Volop in het nieuws was de klacht, die een sollicitant bij de Commissie Gelijke Behandeling had ingediend tegen een Albert Heijn To Go wegens leeftijdsdiscriminatie.

In februari 2010 is een nieuwe STECR Werkwijzer bij arbeidsconflicten gepubliceerd. In deze werkwijzer is de aanpak voor bedrijfsartsen, wanneer sprake is van een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer, gewijzigd.

Een proeftijd is alleen geldig als deze schriftelijk met de werknemer is overeengekomen. Recentelijk is in een zaak bij het Gerechtshof Arnhem weer eens bevestigd dat een werknemer niet kan worden ontslagen in de proeftijd als de proeftijd mondeling is overeengekomen.