Een werkneemster bij McDonald’s is op staande voet ontslagen, omdat zij een collega een plakje kaas op de hamburger had gegeven. Hierdoor was volgens McDonald’s geen sprake meer van een hamburger, maar van een cheeseburger, die duurder is.

Het weggeven van een plakje kaas is in strijd met de huisregels van McDonald’s. In de huisregels staat namelijk dat het verboden is om producten weg te geven aan familie, vrienden en collega’s.

De Kantonrechter van de Rechtbank Leeuwarden oordeelde dat het ontslag op staande voet geen stand houdt, omdat het ontslag een te zware maatregel is. Het initiatief voor het weggeven van het plakje kaas ligt immers niet bij de werknemer zelf, maar bij de collega. Tegen de collega heeft McDonald’s geen maatregelen genomen. De Kantonrechter trekt de conclusie dat McDonald’s blijkbaar met twee maten meet. Bovendien gaat het volgens de Kantonrechter slechts om een plakje kaas. Het gevolg is dat McDonald’s over de resterende duur van de arbeidsovereenkomst (vijf maanden) aan de werknemer het salaris moet doorbetalen.

Advies

De formulering en de grondslag van een ontslag op staande voet luistert erg nauw. Het is derhalve raadzaam om altijd juridisch advies in te winnen alvorens u ontslag op staande voet geeft of als een ontslagbrief moet worden opgesteld, zodat u in een eventuele procedure goed beslagen ten ijs komt.

Vragen?

Neem dan contact op met:

Jeffrey Kenens ( This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it ), 06-22564959
Roos Koster-Mulder ( This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it ), 06-23313316