Een relatiebeding geldt tussen werkgever en werknemer. Dit beding kan echter ook gevolgen hebben voor de nieuwe werkgever.

 In een recente zaak bij de Rechtbank ’s-Gravenhage werd geoordeeld dat de nieuwe werkgever onrechtmatig had gehandeld door zakelijk contact te leggen of te houden met klanten van de oude werkgever. Volgens de nieuwe werkgever handelde hij niet onrechtmatig, omdat hij weliswaar had toegezegd het relatiebeding – tussen de oude werkgever en werknemer – te zullen respecteren, dit niet betekende dat hij zijn relaties niet gewoon mocht informeren over bedrijfszaken. Dat deze relaties ook op de lijst van het relatiebeding voorkwamen, deed daar volgens de nieuwe werkgever niets aan af.

De Rechtbank bepaalde echter dat de toezegging van de nieuwe werkgever om het relatiebeding van de werknemer te zullen respecteren betekende dat de nieuwe werkgever zich aan deze afspraken diende te houden. Door contact te houden met zijn relaties handelde de nieuwe werkgever wel onrechtmatig. Het feit dat deze contacten al bestonden voordat de werknemer in dienst trad, maakt daarbij niet uit.

Advies

Let op als een werknemer bij u in dienst treedt. Als u op de hoogte bent van het feit dat een nieuwe werknemer een concurrentie– en/of relatiebeding heeft, dient u voorzichtig te zijn bij het benaderen van relaties, die onder dit beding vallen. De oude werkgever kan u immers aansprakelijk stellen voor de geleden schade wegens onrechtmatig handelen.

Vragen?

Neem dan contact op met:

Jeffrey Kenens ( This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it ), 06-22564959
Roos Koster-Mulder ( This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it ), 06-23313316