Een proeftijd is alleen geldig als deze schriftelijk met de werknemer is overeengekomen. Recentelijk is in een zaak bij het Gerechtshof Arnhem weer eens bevestigd dat een werknemer niet kan worden ontslagen in de proeftijd als de proeftijd mondeling is overeengekomen.

De werknemer was in dienst getreden in de functie van Elektromonteur. Partijen hadden over de datum van indiensttreding en de arbeidsvoorwaarden mondelinge afspraken gemaakt. De werkgever zegde vervolgens de arbeidsovereenkomst binnen een maand op. De werknemer stapte naar de Kantonrechter, omdat volgens hem geen proeftijd was overeengekomen. De Kantonrechter stelde de werknemer in het gelijk. De werkgever ging vervolgens in hoger beroep bij het Hof.

Het Hof oordeelde dat een proeftijd, die niet schriftelijk is overeengekomen, nietig is. Dit had volgens het Hof anders kunnen zijn als in de geldende CAO een proeftijd was opgenomen. Echter, de werkgever had nagelaten om in de arbeidsovereenkomst op te nemen dat de CAO van toepassing was op de arbeidsrelatie. Het Hof stelde de werknemer in het gelijk.

Advies

Bekijk bij indiensttreding van een werknemer of het mogelijk is om een proeftijd op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Daarbij is niet alleen van belang dat de proeftijd schriftelijk wordt overeengekomen, maar tevens is het essentieel dat de juiste termijn wordt opgenomen. Let op dat in de geldende CAO kan zijn bepaald dat er een andere proeftijd geldt dan conform de wet.

Vragen?

Neem dan contact op met:
Jeffrey Kenens ( This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it ), 06-22564959
Roos Koster-Mulder ( This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it ), 06-23313316