Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst met een werknemer op grond van een bedrijfseconomische reden opzeggen als de werkgever een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf heeft gekregen.

Aan deze ontslagvergunning wordt in de regel de wederindiensttredingsvoorwaarde gekoppeld. Deze voorwaarde, neergelegd in artikel 4:5 Ontslagbesluit, houdt in dat de werkgever binnen 26 weken na de bekendmaking van de toestemming van het UWV WERKbedrijf geen werknemer in dienst zal nemen voor het verrichten van werkzaamheden van dezelfde aard, nadat de werkgever de (ontslagen) werknemer in de gelegenheid heeft gesteld om zijn vroegere werkzaamheden te hervatten.

In deze zaak had de werkgever – na het ontslag van de werknemer – het grootste deel van de voormalige werkzaamheden door een goedkopere kracht (een zelfstandige handelsagent) laten verrichten. De werknemer vorderde vervolgens in kort geding wedertewerkstelling, omdat hij van mening was dat de werkgever zich niet had gehouden aan de wederindiensttredingsvoorwaarde. De kantonrechter stelde de werknemer in het gelijk. Het Hof wees echter de vordering van de werknemer af.

Het Hof Arnhem oordeelde op 15 december 2009 dat bij de uitleg van artikel 4:5 Ontslagbesluit sprake moest zijn van een aangegane arbeidsovereenkomst. Voor de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst is van belang of tussen partijen een gezagsverhouding bestaat. Volgens het Hof was dat hier niet het geval. De handelsagent bepaalde immers zelf hoe hij zijn werkzaamheden inrichtte en uitvoerde. Daarnaast trad de handelsagent ook op voor andere klanten en handelde de handelsagent voor eigen rekening en risico.

Let op

Het inhuren van een uitzendkracht valt strikt genomen niet onder de wederindiensttredingsvoorwaarde. Echter, op basis van doel en strekking van de wederindiensttredingsvoorwaarde worden ook werknemers, die via een derde worden ingeleend onder de werking ervan begrepen.

Vragen?

Neem dan contact op met:
Jeffrey Kenens ( This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it ), 071 - 5358023 / 06-22564959
Roos Koster-Mulder ( This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it ), 071 - 5358023 / 06-23313316