In deze zaak van het Hof Arnhem van 27 april 2010 ging het om de vraag of de werkgever gehouden was een bonus uit te betalen over de periode dat de werkneemster afwezig was geweest wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof en vervolgens wegens een zwangerschapsgerelateerde ziekte.

De kantonrechter stelde de werkneemster in het gelijk, omdat hij van oordeel was dat de afwezigheid wegens zwangerschapsgerelateerde ziekte gelijk moest worden gesteld aan de periode van het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Volgens de kantonrechter had de werkgever zich schuldig gemaakt aan discriminatie op grond van geslacht. Het Hof Arnhem oordeelde echter anders.

Uit vaste jurisprudentie van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen volgt dat zwangerschap geen ziekte vormt en een zwangere werkneemster dus niet kan worden vergeleken met een zieke werknemer. Dit kan echter anders zijn als de werkneemster afwezig is vanwege een zwangerschapsgerelateerde ziekte. Volgens het Hof Arnhem mag een werkneemster tijdens haar afwezigheid wegens een dergelijke ziekte dus op haar beloning worden gekort, op de voorwaarde dat zij op dezelfde manier wordt behandeld als een mannelijke werknemer die afwezig is wegens ziekte. De werkneemster moest het door de werkgever betaalde bedrag van ruim € 4.700,00 aan de werkgever terug betalen.

Vragen?

Neem dan contact op met:
Jeffrey Kenens ( This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it ), 071 - 5358023 / 06-22564959
Roos Koster-Mulder ( This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it ), 071 - 5358023 / 06-23313316